第一千四百四十三章 破格提拔1

这样算下来，十五分钟当然完成不了啊！

一个小时也不一定能完成60分的合格水平测试！

就连我这出题的，也不一定能完成啊！

那不是等于骗人吗？算是说中了一半吧！

还真的等于骗人，但是，我的出发点就是，销售在现实的销售当中是不能给客户牵着鼻子走的，而是要把主动权把握在自己手中，我出的这好几张纸的题目就是这意思！

我会在第二页的最上面用肉眼可见的最小号字体写上“其实你不用不回答所有题目，你只需要做第某某题完成即可交卷”

的字眼。

其实这是个陷阱，当初在老吴公司我就用这一招淘汰了不少面试的。

这一题的陷阱在于测试解题者是否会被眼前的小利益冲昏头脑，而我会在下一页的同样位置写上“如果你刚才回答了那一题，那么恭喜你，你还需要进入复试环节”

的字眼。

细心思考的人，从来不会因为眼前的利益而放弃全题目的审题，这也是一种个人能力的综合判断，没到最后，客户还不一定会给出最真实的意图给你呢！

那何谈成交？！

所以，这题目出的，其实解题人只需要认真做好最后一题就行了，至于那些什么建筑知识、销售心理学、新闻时事、政策与法规的理解、财务知识、家庭伦理、身体状况、奢侈品认知等等，是可以在入职后再重新学习的。

只要能过我们的第一关试卷测试，那么这些杂家知识，也很快就能掌握，而且这些知识也不用完全深入去学习，皮毛也基本够用了，因为这银海圆月，并不是一个高端楼盘，面对的潜在客户也不是那种非常高端的客户。

如果还需要增添一些这年龄段所需要的气质，陈琳再来培训也就足够了。

对啊，陈琳不是说要离职吗？怎么就一直没她的消息了呢？

萧坚这么一说，我反问了他：“如果到时你手下都是要你牵牛上树的，你累不累？再说了，现在和以前有太多不同了。

你看看啊，虽然说劳动法里有试用期多久的规定，但是一到现实中，你聘请人家一个月才买社保之类的，万一啊，我说的是万一，人家精通劳动法之类的，又或者因为这份工作是要经常出去拜访客户的，存在较大的交通风险，出事了，我们有什么都没买，不赔死公司去？！

就因为这样，所以我宁愿在聘请之前将所有先决条件都罗列出来好了，你若是符合的，能进来了，有什么问题，我公司心甘情愿啊！

就怕是不符合要求的人才进来了，来给你整顿职场的话，我们那才叫有苦喊不出来呢！

有人说，你公司符合规范的，人家怎么整顿你公司呢？话是这样说，我也不怕我们公司给整顿，因为公司经受得考验，但是有些人就不是这样认为了啊！

对方会认为你公司要整顿的那你还真的不能拿对方怎样呢！

所以，要严进！

可以宽出！

你就应该可以理解为什么我也出这样的题目了吧？我的出发点必须考到到这些啊！

尤其是我们现在已经基本上上了正轨后。

我不想再出现类似的要优先聘请村里的人来做事的被动。

我不是说村里的人就不符合资格，但是你也能看到了，有时候确实是让你无语。

比如说小强以前的所作所为，肖美琴的所作所为，还有上次那个不听我们解释然后把我和龙凤哥给敲晕的保安。

我不记仇，但我记事情。

你看看，那个硕士生叫什么名字来着，人家在你手下做得安安稳稳，任劳任怨，哦，也不是任劳任怨了，没啥怨可劳的对吧？都干得开心。

对了，那个硕士生叫什么名字来着？什么专业毕业的？在你手下工作能力如何？”

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